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AccueilRecrutement du chef d’établissement par la tutelle. Vous avez postulé, et vous avez donc été recruté par une Tutelle (Diocésaine ou Congréganiste). Au niveau académique, vous devez remplir certaines conditions pour pouvoir assurer les fonctions de Chef d’établissement. Au niveau de l’Enseignement Catholique, La Tutelle
Relations avec les chefs d’établissement et le réseau des enseignants spécialisés Profil candidat : – Diplôme de psychologie clinique donnant droit au titre de psychologue en France. – Inscription au répertoire ADELI. – Voiture, permis B. Références : – Convention collective nationale des psychologues de l’enseignement
L’Ensemble BAUDIMONT vous propose un parcours complet de formation qui vous permettra de vous épanouir. Du Collège au Master, chacun et chacune trouvera sa voie dans un ensemble qui porte la force de tout un groupe par des unités pédagogiques à taille humaine. Au quotidien, par la qualité de notre enseignement, de notre accompagnement et de notre présence éducative, nous nous employons à ce que chacun et chacune puisse donner le meilleur de lui-même en développant au mieux ses compétences, ses aptitudes, et ses connaissances. Notre histoire a forgé au cours du temps notre identité et nos valeurs. Nous avons été fondés par Saint Vincent de Paul 1581 – 1660, et son œuvre et son charisme nous animent encore aujourd’hui. Fiers de cette filiation, une phrase de Vincent est reprise au cœur de notre projet Que chacun soit connu, reconnu, estimé et appelé à se dépasser. » Ensemble, nous ferons le maximum pour que chaque élève, chaque étudiant, chaque stagiaire ou apprenti puisse grandir et se sentir bien. Soyez les bienvenus sur notre site. E. BOUCHET, Chef d’Etablissement
AdresserC.V. et lettre de motivation à Monsieur GARCIA Olivier, chef d’établissement : – Par mail direction@ Par courrier au 2 Boulevard de la Corniche CS 50083 07200 AUBENAS Offre 21-22/265 Responsable de Vie Scolaire
Les services régionaux de l'Enseignement Catholique en Bretagne 16 500 enseignants et chefs d’établissement, 8 000 personnels, 4 Directions Diocésaines, de très nombreux bénévoles des OGEC et APEL, un Institut Supérieur de Formation l’ISFEC, … Nombreuses sont les personnes qui œuvrent au développement de l’Enseignement Catholique en Bretagne sur tout le territoire. Les services du CAEC de Bretagne offrent, dans une coordination avec les services des Directions Diocésaines, des outils et des services pour l’ensemble de ces instances et une interlocution unique pour les partenaires régionaux.
Tout au long de l’année, la Direction de l’Enseignement catholique de Paris recherche des professeurs pour des suppléances d’une durée variable, de quelques semaines à une année scolaire complète et pouvant être renouvelées, en école maternelle et élémentaire et dans toutes les disciplines enseignées en collège et en lycée général, technologique et professionnel. La Direction de l’Enseignement catholique de Paris met à la disposition des chefs d’établissements un fichier de suppléants potentiels répondant aux critères indiqués ci-dessous. Elle n’emploie pas les enseignants. Seul un chef d’établissement est à même de procéder au recrutement. Conditions pour être enseignant suppléant Dans l’Enseignement catholique de Paris, il faut être titulaire au minimum d’une licence obtenue en France dans la discipline à enseigner pour les collèges et lycées ou, à défaut, d’un diplôme homologué de niveau II sanctionnant au moins trois années d’études supérieures dans un État de l’Espace économique européen ou en Suisse. Les diplômes d’un niveau supérieur, même obtenus en France, ne peuvent être pris en compte si cette première exigence n’est pas satisfaite. Seuls les titulaires d’un master pourront ensuite se présenter aux concours pour obtenir un contrat définitif. Au 1er septembre 2021 Rémunération brute hors indemnités,primes et heures supplémentaires En début de carrière En fin de carrière Suppléant 1er degré 1 635 € 2 094 € Suppléant 2d degré 1 635 € 2 375 € Lauréat CRPE, CAFEP, CAER ou 3e C 2 066 € 3 135 €à 3 668 € Lauréat de l’agrégation 2 333 € 3 889 €à 5 000 € Comment déposer sa candidature ? Adressez au Ressources humaines de la Direction diocésaine Lettre de motivation manuscrite Curriculum vitae Copies de votre diplôme et de votre CNI recto-verso Étrangers concernés titre de séjour + autorisation de travail En fonction des besoins et si vous remplissez les conditions vous serez contacté par notre service ; puis invité à une réunion d’information et de réflexion sur votre choix d’exercer au sein de l’Enseignement catholique ; si vous confirmez ce choix, vous serez reçu en entretien par des chefs d’établissement réunis en Commission d’Accueil de l’Accord Collégial CAAC en vue de l’obtention du pré-accord collégial de l’Enseignement catholique. Dès la délivrance du pré-accord collégial, votre candidature sera mise à la disposition des chefs d’établissements catholiques de Paris. Plus de 80 % des suppléants à Paris sont en poste pour l’année scolaire entière et 12 % effectuent une suppléance d’une durée de plus de quatre mois. Contact RH 76 rue des Saints-Pères75007 PARIS Ressources humaines 1er degré primaire01 45 49 61 24 2d degrésecondaire et supérieur01 45 49 61 38 Nous écrire Suppléants disponibles Vous devez être connecté pour voir la suite.
Offresd’emploi. Accueil Offres d’emploi. Adjoint(e) de direction – 2nd degré Clermont-Ferrand (63) Rentrée 2022 Postée le 4 juillet 2022. Adjoint de direction (H/F) Le Puy-en-Velay (43) Rentrée 2022 Postée le 22 juillet 2022. Responsable administratif et financier H/F Orange (84) Rentrée 2022 Postée le 17 août 2022. Chef d’établissement –
Une convention collective nationale CCN est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant IDCC de la convention collective chefs d'établissement enseignement catholique est le 5024. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Les dispositions principales de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholiqueQuelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention chefs d’établissement enseignement catholique ?Télécharger gratuitement la convention chefs d’établissement enseignement catholique IDCC 5024Mon entreprise dépend elle de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique ? Mon métier est il concerné par la convention chefs d’établissement enseignement catholique ?Quelles sont les grilles de salaire de convention collective chefs d’établissement enseignement catholique ?Convention chefs d’établissement enseignement catholique et rupture du contratMutuelle convention chefs d’établissement enseignement catholique Les dispositions principales de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la statut des chefs d'établissement de l'enseignement catholique et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société. Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Pour être certain d'être en conformité avec vos obligations légales, confiez la gestion de votre entreprise à un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines. En ce moment, vous pouvez tester gratuitement Payfit. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention chefs d’établissement enseignement catholique ? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts. Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention chefs d'établissement enseignement catholique. Télécharger gratuitement la convention chefs d’établissement enseignement catholique IDCC 5024 Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la statut des chefs d'établissement de l'enseignement catholique que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique ? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention chefs d'établissement enseignement catholique ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise ! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye. En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social. Mon métier est il concerné par la convention chefs d’établissement enseignement catholique ? Il n’existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la statut des chefs d'établissement de l'enseignement catholique. Le métier n’a pas de lien avec votre convention. C’est le code NAF qui est l’indicateur à prendre en compte pour savoir à quelle convention collective sa société est rattachée. Quelles sont les grilles de salaire de convention collective chefs d’établissement enseignement catholique ? La rémunération minimale d’un salarié de la convention chefs d'établissement enseignement catholique doit être au moins égale à ces deux montants le SMIC, fixé au niveau nationalle salaire minimum fixé dans la convention collective chefs d'établissement enseignement catholique Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention chefs d’établissement enseignement catholique et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective chefs d’établissement enseignement catholique en cas de démission Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective chefs d’établissement enseignement catholique en cas de licenciement Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Moins de 6 mois préavis fixé par la statut des chefs d'établissement de l'enseignement catholique Entre 6 mois et 2 ans préavis d'un mois Au moins 2 ans préavis de deux mois ou mieux si prévu Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière. Pour être certain d'être en conformité avec vos obligations légales, confiez la gestion de votre entreprise à un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines. En ce moment vous pouvez tester gratuitement Payfit pendant un mois. Mutuelle convention chefs d’établissement enseignement catholique L'Accord National Interprofessionnel ANI du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention chefs d'établissement enseignement catholique. La convention chefs d'établissement enseignement catholique ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI. Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes. Soins médicaux minimums pour la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Remboursements optique pour la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Remboursements dentaire pour la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Remboursements hospitalisation pour la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures. L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective chefs d'établissement enseignement catholique. En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
